Rozdíl mezi dohodou o provedení práce a hlavním pracovním poměrem

Vaše podnikání se rozrůstá a rádi byste přijali nějakou posilu? Jenže jaký pracovní poměr máte vybrat! S tím vám pomůže tento článek, ve kterém si ukážeme rozdíl mezi hlavním pracovním poměrem a dohodou o provedení práce.

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce (DPP) se hodí v případě, kdy potřebujete jen krátkodobou pomoc. Ze zákona můžete takového člověka zaměstnat maximálně na 300 hodin ročně. Limit na výši odměny není, ale je potřeba hlídat si hranici 10.000 Kč.

Do 10.000 Kč

Pokud měsíční částka nepřesáhne 10.000 Kč, pak se ze mzdy neodvádí sociální a zdravotní pojištění, ale pouze daň ve výši 15 %. V tomto případě je výpočet mzdy i celková administrativa velmi jednoduchá, na úřady se přihlásíte jen jako zaměstnavatel.

Nad 10.000 Kč

Při částce nad 10.000 Kč strháváte ze mzdy nejenom daň ve výši 15 %, ale také sociální a zdravotní pojištění. Kvůli tomu je výpočet mnohem náročnější. A stejně tak i administrativa, protože kromě sebe jako zaměstnavatele musíte přihlásit na úřady také zaměstnance, a ještě musíte pravidelně posílat hlášení na sociální a zdravotní pojišťovnu.

Pokud by zaměstnanec podepsal Prohlášení k dani (růžové prohlášení), pak by daň vyšla v tomto případě nulová a čistá mzda by se zvýšila na 13.350 Kč. Ostatní položky zůstávají stejné.

Hlavní pracovní poměr

Jestliže už teď víte, že váš zaměstnanec u vás odpracuje více než 300 hodin ročně, je potřeba uzavřít klasickou pracovní smlouvu.

Obvykle se sjednává na 40 hodin týdně (je možné i libovolně kratší úvazek), uzavírá se na dobu určitou nebo neurčitou a ve smlouvě může být uvedena zkušební doba (maximálně 3 měsíce).

Zaměstnanec má nárok na minimální mzdu a nejméně 4 týdny dovolené. Zaměstnavatel platí prvních 14 dnů nemocenskou. Pracovní poměr se ukončuje buď uplynutím doby, která je uvedená ve smlouvě, písemnou výpovědí (většinou dvouměsíční) nebo dohodou.

I zde platí, že se musíte přihlásit na úřady jako zaměstnavatel. Dále pak nezapomeňte nahlásit své zaměstnance a každý měsíc posílat hlášení na sociální a zdravotní pojišťovnu.

Dohoda o pracovní činnosti

Ještě je možnost uzavřít se zaměstnancem dohodu o pracovní činnosti, která se hodí pro delší spolupráci než je DPP. Limit pracovní doby je polovina klasického úvazku (tedy obvykle 20 hodin týdně), do 3.500 Kč se neodvádí sociální a zdravotní pojištění, daň je 15 %.

Při odměně 3.500 Kč a vyšší musíte kromě daně strhnout i sociální a zdravotní pojištění. Výpočet mzdy do 3.500 Kč je stejný jako u dohody o provedení práce, od 3.500 Kč jako u hlavního pracovního poměru.

Shrnutí

Pokud stále ještě váháte, který pracovní poměr vybrat, řídila bych se hlavně výší odměny, a pak délkou odpracované doby. Do 10 tisíc měsíčně bych zvolila tu nejjednodušší cestu – dohodu o provedení práce, s tím, že se musíte ročně vejít do 300 hodin.

Nad 10 tisíc pak záleží, zda budete chtít například proplácet dovolenou (u dohod to není vaše povinnost). Je dobré si uvědomit, že u obou dohod je ukončení pracovního poměru velmi snadné, u pracovního poměru naopak dost náročné (ze strany zaměstnavatele).